Modele de contrat de travail avec clause de non concurrence

Avant de signer un accord en tant que nouvelle location, évaluez attentivement les termes de l`accord. Combien de temps dure l`accord? Existe-t-il des restrictions géographiques? Quelle est la définition d`une «entreprise concurrente?» Si vous êtes séparé de l`entreprise, à quel point serait-il difficile de trouver un nouveau travail sans violer l`accord? Si vous ne pouvez pas répondre à ces questions de manière satisfaisante, vous voudrez peut-être reconsidérer la signature. Certains demandeurs d`emploi ont même choisi de passer à des États qui appliquent des limitations sur les accords de nonconcurrence, de sorte qu`ils sont plus libres pour faire progresser leur carrière. Les employeurs ont le droit de protéger leurs relations avec leurs clients et leurs informations confidentielles, mais les anciens employés ont le droit de gagner leur vie. Lorsque l`employeur et l`employé ont conclu un accord de non-concurrence, ces intérêts doivent être équilibrés. Si vous avez des questions liées à l`exécution d`un accord de non-concurrence avec un ancien employeur, vous devriez parler avec un avocat en droit du travail. Commencez par une évaluation légale d`un avocat local. Si vous avez signé un accord de non-concurrence et avez depuis quitté la société ou si vous cherchez à démarrer une nouvelle entreprise, la première chose que vous voudrez le faire examiner le document que vous avez signé. Quelles sont les restrictions exactes? Combien de temps durent les restrictions? Votre nouvelle entreprise serait-elle un concurrent direct? Et si oui, quel est le degré de concurrence? Est-il en concurrence avec leur produit ou service principal, ou un article qu`ils vendent rarement? Seriez-vous en violation d`un brevet ou d`une marque protégée? Le nom de votre nouvelle entreprise serait-il similaire au nom de l`entreprise que vous avez laissée? Vous voudrez également revoir votre état et les lois locales pour voir si elles ont des lois contre certaines dispositions de non-concurrence. Si vous ne savez pas si vous violez une non-concurrence exécutoire, communiquez avec un avocat de l`emploi pour obtenir de l`aide.

L`accord est généralement conclu à la fin d`une relation d`affaires, mais peut également être créé au début d`une relation d`affaires comme condition d`emploi. En échange de la conclusion de l`accord, la partie non concurrente doit recevoir une forme de compensation, connue sous le nom de contrepartie. La contrepartie peut être soit une promesse d`emploi soit une indemnisation pécuniaire à verser de la partie protégée à la partie non concurrente. Les accords de non-concurrence doivent être raisonnables dans la durée et la portée.

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